Hotline: 0986.988.076 – 0963.896.901                 Email: [email protected]

Hotline: 0986.988.076 – 0963.896.901                 

Email: [email protected]

Cập nhật về kỹ năng đặc định

CHÍNH PHỦ NHẬT BẢN MỞ RỘNG KỸ NĂNG ĐẶC ĐỊNH

Vào ngày 24 tháng 8 năm 2023, Chính phủ Nhật Bản đã tạo nên một bước tiến quan trọng trong việc mở rộng phạm vi ứng dụng của Kỹ năng đặc định số 2. Với việc thêm vào danh sách các lĩnh vực mới, chính phủ Nhật Bản hy vọng giải quyết được vấn đề thiếu lao động nghiêm trọng trong những ngành này.

1. Về việc mở rộng diện Kỹ năng đặc định số 2

Trước hết, hãy xem xét rằng Kỹ năng đặc định đã ra đời như một hệ thống của Chính phủ Nhật Bản vào tháng 4 năm 2019 với mục tiêu đối phó với tình trạng ngày càng nghiêm trọng của sự khan hiếm lao động trong nhiều lĩnh vực. Ban đầu, chương trình này chỉ áp dụng cho hai lĩnh vực cụ thể, đó là xây dựng và ngành công nghiệp đóng tàu/hàng hải. Tuy nhiên, vào tháng 6 năm 2023, chương trình đã được mở rộng với sự bổ sung của 9 lĩnh vực mới:

>> Một số chương trình đặc định có thể bạn quan tâm: Ngành chế biến thực phẩm, ngành điều dưỡng,…

  • Kinh doanh vệ sinh tòa nhà.
  • Lĩnh vực sản xuất liên quan đến vật liệu, máy móc công nghiệp, điện, điện tử và thông tin (được tích hợp vào năm 2022).
  • Ngành bảo dưỡng ô tô.
  • Ngành công nghiệp hàng không.
  • Ngành lưu trú.
  • Nông nghiệp.
  • Đánh bắt cá.
  • Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống.
  • Ngành công nghiệp nhà hàng.

Cần lưu ý rằng lĩnh vực Điều dưỡng không nằm trong danh sách này và không hưởng chế độ bảo hiểm. Lĩnh vực Điều dưỡng không thuộc diện Công nhân lành nghề đặc định số 2 do tình trạng cư trú hiện tại là “Điều dưỡng” trong lĩnh vực chuyên môn và kỹ thuật. Cho những người nước ngoài có tư cách là “Điều dưỡng” họ có thể làm việc lâu dài tại Nhật Bản, nhưng cần gia hạn tư cách này sau mỗi 5 năm, 3 năm, 1 năm hoặc 3 tháng. 

>> Bạn có thể tìm thêm thông tin tại đây: https://corp-japanjobschool.com/divership/tokuteiginou-nigou

2. Sự khác biệt giữa kỹ năng đặc định số 1 và số 2 

Sự khác biệt giữa kỹ năng đặc định số 1 và số 2 được thể hiện rõ ràng trong Sách hướng dẫn kỹ năng đặc định của Bộ Tư pháp. Sự khác biệt cụ thể như sau.

2.1. Thời gian lưu trú:

Thời gian lưu trúCập nhật thời gian
Kỹ năng cụ thể số 1Lên đến 5 năm1 năm, 6 tháng hoặc 4 tháng
Kỹ năng đặc định số 2Thời hạn không xác định3 năm, 1 năm hoặc 6 tháng

Để kéo dài thời gian lưu trú, bạn cần hoàn tất quy trình tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh có thẩm quyền đối với địa chỉ công ty của bạn. Nói chung, bạn sẽ phải nộp đơn xin gia hạn tình trạng cư trú trước khi thời hạn lưu trú hiện tại của bạn kết thúc. Sau khi hoàn thành kỳ thi gia hạn, thủ tục sẽ hoàn tất khi bạn nhận được thông báo cho phép gia hạn.

Người lao động nước ngoài có Kỹ năng đặc định số 2 có thể được tuyển dụng mà không bị giới hạn về thời gian. Bạn sẽ cần phải tuân thủ các quy định trong suốt thời gian bạn tiếp tục làm việc, nhưng vì thời gian gia hạn dài hơn so với Mục 1, nên một số công ty có thể tiết kiệm thời gian và công sức trong việc nộp đơn gia hạn.

2.2. Trình độ kỹ năng:

Trình độ kỹ năng đề cập đến khả năng thực hiện công việc/nhiệm vụ trong một lĩnh vực công nghiệp cụ thể, kỹ năng kỹ thuật, khả năng quản lý an toàn, khả năng đưa ra phán đoán tại hiện trường, và nhiều yếu tố khác. Kỹ năng đặc định số 2 đòi hỏi một cấp độ kỹ năng cao hơn so với kỹ năng đặc định số 1.

  • Kỹ năng đặc định số 1: Yêu cầu có trình độ kiến thức hoặc kinh nghiệm tối thiểu trong lĩnh vực công nghiệp của công ty.
  • Kỹ năng đặc định số 2: Yêu cầu trình độ kỹ năng lành nghề cao hơn trong lĩnh vực công nghiệp của công ty. 

Kỹ năng đặc định số 2 đòi hỏi khả năng hướng dẫn, lãnh đạo và quản lý nhân công tại hiện trường. Vì thế, dù số năm kinh nghiệm có thể biến đổi tùy theo lĩnh vực, việc tích lũy kinh nghiệm thực tế trong vai trò giám sát viên vẫn là điểm mấu chốt. Do đó, kỹ năng đặc định số 2 có thể đem lại giá trị lớn hơn đối với các công ty so với kỹ năng đặc định số 1.

2.3. Sự sẵn có của sự hỗ trợ:

  • Kỹ năng đặc định số 1: Cần phải cung cấp hỗ trợ để người nước ngoài có thể thực hiện công việc và cuộc sống hàng ngày một cách suôn sẻ.
  • Kỹ năng đặc định số 2: Không cần phải xây dựng hoặc thực hiện kế hoạch hỗ trợ.

Khi tuyển dụng nhân sự thuộc diện kỹ năng đặc định số 1 theo quy định, công ty tiếp nhận phải cung cấp hỗ trợ để giúp người nước ngoài thực hiện công việc và cuộc sống hàng ngày một cách dễ dàng. Công ty tiếp nhận phải thực hiện việc xây dựng và thực hiện kế hoạch hỗ trợ. Trong trường hợp công ty không tuyển dụng lao động nước ngoài trong vòng hai năm qua, họ phải ủy nhiệm công việc của họ cho một tổ chức hỗ trợ đăng ký.

Tuy nhiên, ở phía khác, với kỹ năng đặc định số 2, công ty tiếp nhận không cần phải xây dựng hoặc thực hiện kế hoạch hỗ trợ. Do đó, việc tuyển dụng nhân sự thuộc diện kỹ năng đặc định số 2 có thể tốn ít nguồn lực hơn so với kỹ năng đặc định số 1.

2. 4. Đi cùng gia đình:

  • Kỹ năng đặc định số 1: Về cơ bản không được chấp nhận mang gia đình.
  • Kỹ năng đặc định số 2: Có thể mang theo vợ/chồng và con cái và được cấp tư cách lưu trú tại Nhật Bản.

2.5. Trình độ tiếng Nhật:

Để làm việc với tư cách là người nước ngoài có kỹ năng đặc định, bạn sẽ cần có khả năng sử dụng tiếng Nhật sao cho công việc hàng ngày và cuộc sống tại Nhật Bản của bạn không bị ảnh hưởng. Điều này bao gồm khả năng đọc và hiểu các tài liệu thông thường viết bằng từ vựng và chữ kanji cơ bản, và cũng hiểu hầu hết các cuộc trò chuyện và giao tiếp trong môi trường làm việc bằng tiếng Nhật. Người nước ngoài có kỹ năng đặc định số 1 cần phải vượt qua kỳ thi về năng lực tiếng Nhật.

Mặt khác, công dân nước ngoài có kỹ năng đặc định số 2 không cần phải tham gia kỳ thi về năng lực tiếng Nhật. 

2.6. Nghề nghiệp:

  • Kỹ năng đặc định số 1: Áp dụng cho 12 ngành nghề.
  • Kỹ năng đặc định số 2: Áp dụng cho 11 lĩnh vực ngoài lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng.

Lao động nước ngoài ngày càng trở thành một yếu tố không thể thiếu đối với các công ty hoạt động trong những ngành mà tình trạng thiếu lao động đang dần nghiêm trọng. Những người nước ngoài có kỹ năng đặc định số 2 có thể làm việc ngay trong 11 lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như nông nghiệp và đánh bắt cá. Điều này cho phép họ tham gia vào lĩnh vực công việc một cách lâu dài, đồng thời giúp tiết kiệm thời gian và công sức cần thiết để đăng ký tư cách lưu trú.

Tuy nhiên, quá trình tuyển dụng và chuyển từ kỹ năng cụ thể cấp 1 lên cấp 2 có thể phức tạp, và nhiều công ty có thể gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực này. Điều này đã khiến nhiều công ty tìm đến việc thuê ngoài để có sự hỗ trợ từ các công ty chuyên về đăng ký tư cách lưu trú. Do đó, khi tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể, các công ty nên cân nhắc tham khảo ý kiến của các chuyên gia có kiến thức và kinh nghiệm đáng tin cậy.

Việc mở rộng lĩnh vực áp dụng Kỹ năng đặc định số 2 giúp công ty trong các lĩnh vực mới có cơ hội thuê lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định để giải quyết vấn đề thiếu lao động trong các ngành này. Điều này cũng có thể tạo cơ hội cho những người muốn làm việc tại Nhật Bản trong những lĩnh vực này, đặc biệt là những người không có trình độ tiếng Nhật cao hoặc không muốn tốn thời gian kiểm tra tiếng Nhật. Tuy nhiên, vẫn cần tuân thủ các quy định và điều kiện cụ thể của chương trình Kỹ năng đặc định số 2 của Nhật Bản.


New B – Giải pháp du học Nhật tiết kiệm và thông minh

Hotline 0986.988.076 – 0963.896.901
Trụ sở chính:
Toà CMC, 11 Duy Tân, Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy, Hà Nội

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Miễn 100% phí dịch vụ tư vấn và xử lý hồ sơ

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ

  • MIỄN PHÍ XỬ LÝ HỒ SƠ DU HỌC NHẬT
  • MIỄN PHÍ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TẠI NHẬT
  • ƯU ĐÃI 20% PHÍ DỊCH VỤ DU HỌC HÀN QUỐC
  • HỌC BỔNG DU HỌC GIÁ TRỊ CAO TỚI 100%
  • ĐÀO TẠO TIẾNG NHẬT MỌI CẤP ĐỘ