Tuyển dụng nhân viên bộ phận tiền sảnh tại Yamagata với nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành cho người lao động như thưởng 2 tháng lương, ký túc xá và suất ăn giá rẻ. Ngoài ra, bạn sẽ có cơ hội dược làm việc tại khách sạn có tuổi đời hơn 100 năm. Cùng New B tìm hiểu chi tiết điều kiện ứng tuyển trong bài viết dưới đây nhé!
I. THÔNG TIN DOANH NGHIỆP
1. Năm thành lập:
- 1913
2. Quy mô:
- ~100 nhân viên
II. THÔNG TIN TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BỘ PHẬN TIỀN SẢNH
1. Vị trí tuyển dụng:
- Nhân viên bộ phận tiền sảnh
- Địa điểm làm việc: Obanazawa, Yamagata
- Quy trình phỏng vấn: 2 vòng
- Hình thức phỏng vấn: Online
2. Yêu cầu tuyển dụng:
- Tốt nghiệp ĐH
- Khả năng tiếng Nhật: Trình độ tiếng Nhật tương đương N3 trở lên
- Ưu tiên ứng viên có khả năng xử lý tình huống
- Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh
3. Nội dung công việc
- Thời gian làm việc: Tổng 8 giờ làm việc, giải lao 60 phút. Làm việc trong khung giờ 9:00～18:00 hoặc 6:00~21:30
- Nội dung công việc
- Đối ứng khách hàng trong khách sạn (đối ứng khách hàng khi nhận phòng và trả phòng)
- Đối ứng qua điện thoại
- Nhập liệu trên máy tính
- Các hoạt động chung của lễ tân: giữ hành lý, v.v..
- Phục vụ bữa sáng
- Cung cấp đồ uống tại phòng chờ
4. Chế độ
- Lương năm: 2,680,800 yên trở lên
- Lương tháng: 180,000 yên (Nếu làm thêm thì trung bình lương tháng sẽ là 193,400 yên)
- Làm thêm trung bình: Không có giờ làm thêm cố định, trung bình làm thêm 10 giờ/tháng. Tiền làm thêm được chi trả riêng
- Thưởng: 2 tháng lương
- Bảo hiểm: Đóng theo quy định của Luật lao động
- Tổng số ngày nghỉ/năm: 105 ngày/năm (Sau 6 tháng thì có 5 ngày nghỉ phép có lương
- Trợ cấp tiền nhà: KTX đơn với giá 10,000 yên/tháng, chi phí điện nước chi trả theo thực tế
- Xét tăng lương định kỳ: 1 năm một lần
- Phí xin COE do công ty chi trả
- Trợ cấp di chuyển: Giới hạn chi trả tối đa là 15,000 yên
- Hỗ trợ suất ăn giá rẻ cho nhân viên, 120 yên/suất
- Trợ cấp cho thời gian làm việc không liên tục: 500 yên/lần
- Được đào tạo lên cấp quản lý
- Được đào tạo hội nhập, được đào tạo nghiệp vụ
- Hỗ trợ 1 suất ăn miễn phí/ca làm việc
5. Lộ trình nghề nghiệp
- Năm thứ nhất：
- Hiểu và nắm rõ được triết lý và phương châm kinh doanh của công ty
- Học các quy tắc ứng xử khi đi làm
- Trải nghiệm thực tế vầ năng cao trình độ dịch vụ khách hàng
- Năm thứ hai：
- Nâng cao kỹ năng chuyên môn, và trở thành chuyên gia trong bộ phận dịch vụ khách hàng
- Hướng dẫn nhân viên mới
- Vượt qua bài kiểm tra trình độ cơ bản về lòng hiếu khách trong ngành khách sạn
- Năm thứ ba：
- Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn nhân viên với tư cách là leader
- Nâng cao năng lực giao tiếp và năng lực ngôn ngữ
- Vượt qua bài kiểm tra trình độ trung cấp về lòng hiếu khách trong ngành khách sạn
- Năm thứ tư：
- Hoạt động đa lĩnh vực, trải nghiệm tại nhiều bộ phận khác nhau với tư cách là leader bộ phận dịch vụ khách hàng
- Xác định rõ mục tiêu và tầm nhìn tương lai cũng như hướng tới việc đạt được những kỹ năng cần thiết
- Năm thứ 5：
- Trao dồi kỹ năng quản lý như một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực chuyên môn
- Vượt qua bài kiểm tra trình độ cao cấp về lòng hiếu khách trong ngành khách sạn
- Mục tiêu trở thành người quản lý bằng cách tích lũy kinh nghiệm ở nhiều bộ phận khác nhau.
